620014 г. Екатеринбург
ул. Московская, д. 29
тел. +7 (343) 371-45-36

Новости Института

30 Ноября 2016

Ученых Института экономики УрО РАН вовлекли в «Колесо созидания»

ЕКАТЕРИНБУРГ. В понедельник, 28 ноября, в конференц-зале ИЭ УрО РАН состоялась встреча ученых института с голландскими коллегами - с доктором Джолом Стофферсом и профессором Элен Корри по проблемам научного взаимодействия и развития современных инноваций.

На приеме, предварявшем мероприятие, Врио директора ИЭ УрО РАН, д.э.н., профессор Ю.Г.Лаврикова познакомила гостей с институтом, его коллективом, научным потенциалом, направлениями научных исследований, проектами и программами, в которых участвуют ученые учреждения, а также с Екатеринбургом и Уральским регионом в целом, ответив на поступившие вопросы. Во встрече принял участие руководитель Центра экономической теории, д.э.н., профессор, член-корреспондент РАН Е.В.Попов.

Профессор трудоустройства в университете прикладных наук Зюйд (факультет управления и права, Нидерланды), Джол Стофферс возглавляет научно-исследовательский центр занятости. Он имеет докторскую степень в области управления наукой университета Радбоуд, в свое время получил степень магистра и образование в сфере труда и организационной психологии, специализация – управление персоналом. Является мастером администрирования (МВА) и научно-исследовательским мастером с отличием. Более 15 лет работал менеджером и консультантом по страхованию в рекрутинговой индустрии.

В настоящее время является членом-адъюнктом университета НЕПРО в Бандунге (Индонезия) и техническом университете Хо (Гана), а также главным преподавателем международной программы в Нью-Йорке (США), мастером лидерства в сфере инноваций и изменений в Лонг-Айлендском унивеситете (Бруклин, Нью-Йорк). Его исследования направлены на трудоустройство, лидерство и инновационное поведение населения, а научные работы опубликованы во многих международных рецензируемых журналах, включая и такое издание как «Организационное управление изменениями».

Инновации – ключевой аспект современной экономики. Д. Стофферс представил доклад «Лидерство, инновации и трудоустройство». По сути, он изложил понимание инноваций по-европейски, предложив вниманию аудитории концептуальную схему собственных исследований в данной сфере.

По его мнению, непременные слагаемые успеха – это хорошее руководство, высокий уровень знаний и компетенций сотрудников, их востребованность и стремление к лидерству, а также поиск талантов, «зараженных» инновационным поведением, и лучших практик управления.

Однако менеджмент многих компаний считает по-другому: зачем вкладывать средства в эту сферу? Между тем успешное лидерство, высокий уровень компетентности, тесные контакты с сотрудниками, быстрая реакция на ситуцию, принятие эффективных решений могут сделать компанию привлекательной, повысить ее стоимость, цену биржевых акций.
А лидер – тот, кто имеет последователей. Это всегда работа с командой единомышленников, взаимодействие, использование их кругозора, функций, опыта и запаса знаний. То есть лидерство – прежде всего, влияние и человеческий капитал, творческое поведение людей, эффективная реализация их идей и способностей.

Работа с инновациями предусматривает несколько стадий: генерация идеи; ее продвижение и развитие; реализация и воплощение в жизнь. Все этапы очень важны. Но главное – нельзя останавливаться, надо продолжать работать дальше, чтобы идея стала, наконец, инновацией. 

Говоря о социальных инновациях, д-р Стофферс привел несколько показательных примеров такого рода. Это автомобиль гибридного типа «Тойота», который значительно снижает экологическую нагрузку на окружающую среду; интернет-платформа социальных сетей, «экономика совместного пользования»; самоуправляемый автомобиль компании Гугл; GPS и другие проекты.

В завершение доклада Д. Стофферс предложил сотрудникам ИЭ УрО РАН провести «внутреннее» анкетирование: насколько тот или иной человек является инновационной личностью? Риска не было – его результаты были известны только самим участникам затеи. Если итог ниже 12 набранных баллов – это критический рубеж. Если выше 12 – человек имеет явную склонность к генерации и внедрению идей.

Доктор Элен Корри - профессор организационных, образовательных и социальных наук. Является членом научно-исследовательского центра трудоустройства Зюйд, профессор-исследователь программы «Мастер обучения и инновационной деятельности» в университете Вагенинген (Нидерланды), а также приглашенный профессор университета Симона Боливара (Колумбия). Кроме того, она работала в университетах Дананга (Вьетнам), Кигали (Руанда) и Барранкилья (Колумбия).

Э. Корри имеет докторскую степень в области социальных наук Открытого университета в Голландии. Ее исследования были опубликованы в международных и голландских рецензируемых журналах в сфере развития людских ресурсов, инноваций и изменений. Частый участник международных конференций. Она разработала «Колесо созидания» - проверенный инструмент для совместного создания и внедрения инноваций, является основателем и директором компании, которая консультирует, занимается исследованиями совместного инновационного творчества.

Не случайно перед учеными ИЭ УрО РАН она выступила с докладом «Сотворчество и инновации». По ее словам, ей нравится защищать новые идеи, программы, умные вещи, чем она активно занималась и в своем университете, и в крупной медицинской компании, где является консультантом. «Колесо созидания», образно говоря, уже полтора года «катится» по Колумбии, Африке, США, Швеции, Бельгии, Нидерландам, а теперь вот впервые появилось в России. То есть заявленная в докладе модель, результаты исследований уже проверены и широко испытаны на практике, во многом модель – уже рабочий инструмент.

По словам Э. Корри, недостаточно создать инновационный продукт. Общество, заинтересованные организации, рядовые пользователи должны его принять и оценить. В этом процессе много составляющих (она их подробно перечислила), которые, взятые вместе, и влияют на конечный результат. Свои исследования докладчик намерена продолжать и дальше. 
Затем гости обстоятельно ответили на вопросы, которые активно задавали ученые института – д.т.н. С.Н.Полбицын, д.э.н. В.С.Бочко, член-корреспондент РАН Е.В.Попов,  д.т.н. М.Б.Петров, д.э.н. О.А.Козлова, д.с.н. А.И.Кузьмин. Их интересовали теоретические основы инноваций, коммерциализация идей и разработок, их эффект (отдача) на Западе, роль лидера (руководителя) в этом процессе, проводится ли предварительное тестирование сотрудников, с которыми компании (команде) предстоит в дальнейшем работать и т. д.

Член-корреспондент РАН Е.В.Попов от лица своих коллег тепло поблагодарил ученых из Голландии за их интересные, содержательные выступления, полезный диалог и выразил надежду, что такие контакты в будущем будут продолжены.

Источник: соб. инф.

Календарь новостей

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      
Поиск по новостям
© 2006 — 2007 Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук

г. Екатеринбург
ул. Московская, д. 29

+7 (343) 371-45-36